Het kost behoorlijk wat tijd en ook initiatief om een ​​taak te vinden, vooral als je rekening houdt met de hoeveelheid tijd die is geïnvesteerd in het ontwikkelen van een cv, het doorzoeken op de vacaturesites op internet, het voltooien van de internettoepassingen, en als het ondergaan van de vergaderprocedure – meestal interviews met meerdere werkgevers en het inhuren van managers Vacatures. Wat gebeurt er nadat je al die tijd hebt geïnvesteerd en het werk dat je bent begonnen, niet is wat je had willen dat het was of anders wat er werd gepromoot?

Als bezettingscoach en opvoeder heb ik ontdekt dat er normaal gesproken een beschrijving is. De eerste omvat een situatie waarin het individu op zoek is naar een baan en ook geschokt is om te ontdekken dat de echte taak in niets lijkt op de taak die ze hebben gekregen en ook is goedgekeurd. Dit komt vaak door het niet goed uitvoeren van een onderzoek tijdens het uitvoeren van een taak en / of het niet vragen van de juiste zorgen tijdens de interviewprocedure.

De 2e verklaring omvat een persoon die een taak aanvaardt die hij begrijpt, is niet geweldig, en hoopt dat het iets anders zal worden in de tijd dat Job aanbiedt. Ze hebben bijvoorbeeld veel meer ervaring dan de taak nodig heeft, maar de werkgever koppelt ze gewoon aan een plaatsing op instapniveau. Of misschien accepteert de persoon een instelling op instapniveau, die veel minder certificeringen nodig heeft dan zij bezitten, die snel vooruitgang willen boeken binnen het bedrijf.

Ongeacht de reden dat iemand zich nu in een omgeving bevindt die hij niet wilde of wilde hebben, kan het uitzonderlijk ontmoedigend zijn om te wachten en te wensen dat het werk op een bepaald moment verbetert door verbetering binnen het bedrijf. Dit is de reden waarom ik altijd heb voorgesteld dat een persoon een werkdeal alleen goedkeurt als hij de taken precies zoals nu gevraagd wil uitvoeren en behalve de hoop op iets dat in de nabije toekomst verandert of vasthoudt aan de overtuiging dat hij vooruitgang kan boeken nog bestaande positie binnenkort. Waarom? Omdat er geen zekerheid is dat een nieuw bedrijf zeker dezelfde mening zal hebben of bereid zal zijn om een ​​snelle wijziging aan te brengen. Het enige aspect van uw beroep dat u kunt beheersen, zijn de acties die u onderneemt en om de meest effectieve keuzes te maken, hebt u een specifieke functie en strategie nodig.