Wanneer je van plan bent je bedrijf uit te breiden, is recruitment hierbij enorm belangrijk. Je hebt natuurlijk nieuwe werknemers nodig wanneer je groeit en je wilt logischerwijze dat dit ook goede mensen zijn. Recruitment is heel simpel het vinden, werven, selecteren en aannemen van nieuwe werknemers die perfect in jouw organisatie passen. Het is dus simpel gezegd de juiste mensen op de juiste plek zetten. Er zijn 2 type recruiters, intern en extern. Een externe recruiter werkt voor een bureau of bedrijf dat je inhuurt om personeel voor je te vinden. Je kunt ook intern een recruiter hebben. Deze werkt vanuit jouw organisatie en zoekt mensen die binnen het bedrijf passen.
Voorkeuren
Er zijn een aantal recruiters die veel voorkomen in de branche. Hierbij moet je denken aan de corporate recruiters, intercedenten en headhunters. Het eerste soort recruiter is de interne recruiter. Zij halen mensen binnen voor een bedrijf waar ze zelf ook werken. Intercedenten zijn dan recruiters die voor een uitzendbureau werken en headhunters zijn echt op zoek naar mensen met een specifieke skillset en kunnen zowel voor een bedrijf als uitzendbureau werken. Met welk type recruiter jij wilt werken, hangt af van je voorkeuren en wat het beste bij jouw onderneming past.
Tijdelijke positie
Je kunt ervoor kiezen om de selectie van de juiste mensen voor in jouw bedrijf uit te besteden. Dit is handig als het om een tijdelijke positie gaat of juist als het een specialistische functie betreft. Het is het dan niet waard om zelf het hele recruitmentproces op te starten en dan kan het uitbesteden je tijd en geld besparen. Mocht het om een functie gaan die voor de langere duur is en waar je echt iemand voor wilt die binnen het bedrijf past, dan zou je dit gewoon binnen het bedrijf kunnen laten doen.
Tijd besparen
Het grootste voordeel van het uitbesteden van de recruitment, is dat je zelf niet door talloze sollicitatie hoeft te spitten om de juiste eruit te halen. Het bedrijf dat jij inschakelt haalt voor jou de beste kandidaten eruit en maakt al een passende selectie voor jou. Zo kan jouw onderneming zich richten op het werk zelf en kan een ander bedrijf doen waar ze gespecialiseerd in zijn. Dit kost je natuurlijk wel meer, dan wanneer je dit gewoon in house zou oplossen. Het voordeel is wel dat een externe recruiter al een groot netwerk heeft. Je kunt hier meer lezen lezen over recruiters en recruitment.
