De horeca en andere beroeps cathogoriën zijn zwaar getroffen door de corona pandemie, al maanden lang is alles dicht en zitten er duizenden mensen thuis zonder inkomen. Die mensen moeten ook rondkomen en meestal is dan de ideale plek een uitzendbureau, door verschillenden banen toegewezen te krijgen verdient dat toch nog wat om rond te komen. Door de hoeveelheid mensen die zich aanmelden is het interessant om een samenwerking aan te gaan met een uitzendbureau. Maar waarom?
De grote hoeveelheid en variatie
Door de enorme omvang door anderen beroepen die stilliggen worden de kansen om een goede flexmedewerker te krijgen steeds groter. De variatie mensen met verschillende achtergronden maakt het ook mogelijk om een keuze te maken voor bepaalde personen die goed binnen het bedrijf plaatje passen.
Scheelt een hoop regelwerk, want u bent niet de werkgever!
De werknemers die bij u geplaatst worden, die werken voor het uitzendbureau, ze werken niet voor u. Met betrekking tot welke zaken heeft dit effect? Dingen zoals ziekte, planningen en AOW regels worden allemaal geregeld vanuit een uitzendbureau.
Goede regels omtrent aanwezigheid
Bij de meeste beroepen waar geen ervaring voor nodig is is het waarschijnlijk zo dat de flexmedewerkers elk moment kunnen beginnen. Zit u dus sinds vandaag in de problemen door een collega die er een maand niet is, dan staat er morgen een flexmedewerker voor in de plaats. Benieuwd naar welke vacatures bij u in de buurt beschikbaar zijn? Google dan eens op bijvoorbeeld vacatures Renswoude.
Het sollicitatieproces wordt verkort
Het scheelt een sollicitatie gesprek en de administratie ervan, een flex medewerker neer zetten. Moet u maar eens uitrekenen wat het scheelt als u alle handelingen die erbij komen kijken weg mag laten. Het opstellen van een vacature, de juiste informatie erin verwerken. De CV’s doornemen van eventuele collega’s en de sollicitatiegesprekken zelf.
